Тышкевич: «Так идиотские решения, помноженные на систему из лояльных, но глупых, приводят к анекдотичным результатам»

— Хотели как лучше, получилось глупо. С убытками, — пишет Игорь Тышкевич.

Итак, Караев отрапортовал, что «на взвод» набрали людей по результатам проверки сельхозпредприятий. И эти люди поедут на полевые сборы в ВС Беларуси.

Пропагандисты могут говорить об эффективности. Дескать, остальные испугаются.

Но если взять калькулятор, то получается, что данная инициатива вроде должна была «заставить работать» и принести «пользу», а по факту принесет убытки.

Почему? Давайте разберемся.

Итак, призыв на военные сборы может быть законным. Но по закону резервисту, который отправляется на сборы, выплачивается его средняя зарплата за дни, проведенные на сборах + дни на дорогу. Это справедливо как для штатных работников, так и для тех, кто работает неполный рабочий день, по действующему договору подряда либо по совместительству.

При этом средняя заработная плата рассчитывается от... доходов за последние два месяца.

Теперь смотрим.

Государство берет работника сельхозпредприятия и отправляет в леса.

При этот тратит деньги на доставку, питание, обмундирование и т.д. То есть уже есть затраты.

Сельхозпредприятие ищет замену выбывшему работнику. В высокий сезон, когда рук не хватает. Нанимает на пару месяцев (нерадивого работника уволить не имеет права до конца сборов). И новому работнику платит деньги. Больше чем обычно — ведь нашли авралом. Если не нашли = нехватка рук = снижение эффективности = финансовые потери.

Но потери есть в любом случае — ведь за старым работником сохраняется его зарплата. То есть сельхозпредприятие платит и новому и старому работнику. За тот же объем работы. Да, государство вроде потом должно компенсировать. Но когда это будет — отдельный вопрос.

Теперь вишенка на торте — расчет средней зарплаты по последним двум месяцам. Месяцам уборочной — единственному периоду, когда сельхозработы позволяют реально заработать. То есть доход даже самого «нерадивого» работника в июле-сентябре раза в 3-4 выше, чем в «несезон». А расчет среднего, повторю, по последним двум месяцам. То есть июнь-июль.

Это означает что вместо традиционной «небольшой» зарплаты сельхозпредприятие вынуждено будет после сборов работнику выдать относительно (его обычного дохода) много денег.

Теперь смотрим.

Работник, который не хочет работать. Вместо условного поля (мехдвора) в жару +30 едет в лес. Где покопает окопы, позанимается физкультурой. Пить нельзя, но это если рядом нет хутора. Да даже если будут взыскания, ничего страшного. Одним словом, нагрузка меньше.

При этом он по возвращении получит зарплату «за уборочную». Пусть без премий и дополнительных почасовок, но это, повторю больше, чем он получает не в сезон. Вот вам лайфхак.

При этом прогулка в лесу за счет государственного бюджета.

С другой стороны сельхозпредприятие платит ему, платит сменщику (если найдет).

Бюджет потом компенсирует выплаченную ЗП «штатному» работнику, но не компенсирует зарплаты сменщика.

Вот и получается, что вместо увеличения эффективности система дает двойные убытки бюджета (вывоз в лес + компенсация ЗП нанимателю), наниматель несет убытки (ЗП сменщику). Работник проводит время в лесу.

Одним словом, наглядная демонстрация того, как идиотские решения, помноженные на систему из лояльных, но глупых, приводят к анекдотичным результатам.

Да, можно пойти путем «не до законов», но это рисковый шаг, Особенно в текущий момент времени.